Comment sont recrutés les intervenants ?

Notre processus de recrutement est très rigoureux et se déroule en 3 étapes successives :

a. Présélection sur dossier de candidature

Une présélection est effectuée sur la base d'un dossier de candidature, comportant un curriculum vitae, une lettre de motivation, les copies des diplômes et attestations de formation, les copies des certificats de travail et/ou des références, la copie d'une pièce d'identité et un extrait de casier judiciaire.

b. Entretiens individuels

Après vérification des diplômes et références du candidat, un ou deux entretiens sont organisés avec le candidat pour évaluer l'adéquation de son profil aux critères de sélection prédéfinis pour le poste.

Ce(s) entretien(s) est l'occasion de vérifier, via des mises en situation concrètes (cas pratiques), l'adéquation des compétences et qualités du candidat avec celles requises pour le poste.

Cet(s) entretien(s) a notamment pour objet de s'assurer que le candidat est capable de respecter les règles d'éthique et de confidentialité liées au fait que l'intervention se déroule au domicile des particuliers.

c. Présentation de l'intervenant

Enfin, avant toute intervention, l'intervenant est présenté au bénéficiaire et le cas échéant aux personnes de son entourage familial.

Cette présentation est l'occasion, de rappeler les besoins spécifiques du bénéficiaire et les conditions d'exécution des prestations.